A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認(rèn)可
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A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負(fù)向激勵
E.正向激勵
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
最新試題
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機(jī)會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。