A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認(rèn)可
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A.自我激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.正向激勵(lì)
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動(dòng)人采取行動(dòng)來(lái)尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績(jī)效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠(chéng)和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作
最新試題
激勵(lì)內(nèi)容包括()。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
目標(biāo)管理的要素為()。
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是()。