下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。
①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
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A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
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A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可正比,也可反比
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.本質(zhì)
B.目的
C.內(nèi)涵
D.要素
A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo),對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計
D.古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的,是因為它只對組織的運行制度進(jìn)行設(shè)計
最新試題
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法,正確的是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
職能制組織形式的缺點不包括()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()