A.團隊
B.虛擬組織
C.無邊界組織
D.事業(yè)部制
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A.簡單/靜止
B.復雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復雜/動態(tài)
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.簡單/靜態(tài)
B.簡單/動態(tài)
C.復雜/動態(tài)
D.復雜/靜態(tài)
A.職能設計
B.管理規(guī)范的設計
C.聯(lián)系方式的設計
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設計
A.進行職能分析和職能設計
B.確定組織設計的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設計
D.管理規(guī)范的設計
下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。
①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可正比,也可反比
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
關(guān)于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。