A.俱樂(lè)部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
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A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.質(zhì)量圈
C.團(tuán)際發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)合作
A.組織診斷→確定問(wèn)題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
最新試題
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的有（）。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是（）。
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）
關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。