A.職能設(shè)計(jì)
B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
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B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。
①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可正比，也可反比
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
最新試題
具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（）。
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的是（）。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。