A.結構技術
B.調查反饋
C.團隊建設
D.質量圈
E.全面質量管理
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A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來,提高生產效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質的管理人才
E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
A.規(guī)章
B.分工
C.權力等級
D.個人因素
E.技術能力
最新試題
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的()。
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
不屬于組織結構的權變因素的是()。