企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。

下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。

人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。

主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類(lèi)型一般包括（）。

人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法，表述正確的是（）。

下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。

組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。