下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。

與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。

人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。

人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。