多項(xiàng)選擇題福利管理的流程包括()。

A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評(píng)價(jià)和反饋


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1.多項(xiàng)選擇題法定福利主要包括()。

A.收入保障計(jì)劃
B.員工服務(wù)計(jì)劃
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.法定假期
E.住房公積金

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（）。

A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月／季度獎(jiǎng)金
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。

A.傭金制
B.計(jì)時(shí)制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括()。

A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

5.多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)()。

A.靈活性
B.激勵(lì)性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性

6.多項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)的是()。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.缺乏靈活性

8.單項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為()。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是()。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
B.收益人必須購(gòu)買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營(yíng)者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

10.單項(xiàng)選擇題年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是()。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃