A.福利計劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收入保障計劃
B.員工服務(wù)計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃
A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
最新試題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
收益分享計劃包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。