A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權(quán)是公司以低價有償給予經(jīng)營者的,期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權(quán)只適于上市公司,且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
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A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效
A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法
A.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與,認為員工不會主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品,重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制訂上,比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動,較容易產(chǎn)生"搭便車"效應(yīng)
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.混合匹配福利計劃
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術(shù)獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權(quán)計劃
最新試題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
股票期權(quán)贈予時機是()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
下列屬于職位評價原則的有()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。