多項(xiàng)選擇題員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
C.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計(jì)劃實(shí)施后適宜的投資回報(bào)率


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1.多項(xiàng)選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義
B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

2.多項(xiàng)選擇題下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下才有價(jià)值
C.股票期權(quán)是公司以低價(jià)有償給予經(jīng)營(yíng)者的，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過(guò)10年
D.股票期權(quán)只適于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲態(tài)勢(shì)的上市公司
E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

3.多項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)員工的作用有（）。

A.塑造個(gè)人性格
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個(gè)人績(jī)效

4.多項(xiàng)選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對(duì)級(jí)差法
C.恒定比率差異法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定級(jí)差法

5.多項(xiàng)選擇題下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

A.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與，認(rèn)為員工不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃在于用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)，較容易產(chǎn)生"搭便車"效應(yīng)