A.雙數(shù)
B.單數(shù)
C.5人以上
D.沒有規(guī)定
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.人民法院
A.3
B.5
C.10
D.15
A.社會團(tuán)體
B.人民法院
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛
A.勞動合同解除后辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇
A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
B.社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。
下列屬于勞動爭議的有（）。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯(cuò)誤的是（）。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。