A.3
B.5
C.10
D.15
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你可能感興趣的試題
A.社會團體
B.人民法院
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
A.國家機關與公務員之間產生的爭議
B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
最新試題
勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）年。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
勞動者依據《中華人民共和國調解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效（）。
發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議指的是（）。