按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。

人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（）。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效（）。

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。

下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。

仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。