《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。

要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。

勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。

集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。