A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計算
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A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
A.勞動爭議
B.勞資關系
C.勞動關系
D.以上都不是
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?br />
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正
最新試題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
勞動者依據(jù)《調解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理。
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內結束。
仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。
下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。