因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

下面有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是（）。

人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有（）。

勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。