以下對于勞動(dòng)爭議的描述正確的是（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

下列屬于勞動(dòng)爭議的有（）。

下面有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是（）。

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是（）。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效（）。

對于勞動(dòng)爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。