A.記過
B.行政拘留
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封
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A.10
B.15
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A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
A.30,20
B.30,30
C.45,25
D.60,30
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權(quán)利爭議
A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.行政訴訟
B.初審
C.復(fù)查
D.處罰
A.15
B.20
C.30
D.60
A.用人單位責(zé)任
B.工會組織責(zé)任
C.勞動者責(zé)任
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
最新試題
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括()。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
勞動法律責(zé)任形式中,民事責(zé)任指的是()。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。