A.行政爭(zhēng)議
B.民事爭(zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
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A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
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C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.行政訴訟
B.初審
C.復(fù)查
D.處罰
A.15
B.20
C.30
D.60
A.用人單位責(zé)任
B.工會(huì)組織責(zé)任
C.勞動(dòng)者責(zé)任
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
A.1
B.2
C.3
D.4
A.行政責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
最新試題
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有()。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括()。
勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有()。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
()屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括()。
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有()。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。