A.批評
B.教育
C.經(jīng)濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
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A.責令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款
B.情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應(yīng)責令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應(yīng)吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對
A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
B.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決
C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會保障經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
A.違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔的民事責任
B.損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁
D.由行政管理機關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
最新試題
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。
勞動爭議屬于()。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
勞動監(jiān)察的形式包括()。
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。