A.計(jì)劃、組織、指揮、控制、反饋
B.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
C.計(jì)劃、組織、指揮、決策、控制
D.收集資源、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮
E.收集資源、計(jì)劃、組織、決策、控制
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A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.橫向溝通
E.越級(jí)溝通
A.上行溝通
B.下行溝通
C.越級(jí)溝通
D.橫向溝通
E.平行溝通
A.建立嚴(yán)格的制度
B.建立獎(jiǎng)懲規(guī)則
C.組織健全的反饋系統(tǒng)
D.管理者使用民主式領(lǐng)導(dǎo)方式
E.開放各種溝通渠道
A.影響信息的準(zhǔn)確性
B.影響上下級(jí)關(guān)系
C.影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作
D.影響工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
E.影響成員積極性
A.參加行政會(huì)議,上傳下達(dá)
B.組織護(hù)理查房
C.與其他部門密切協(xié)作
D.制定年度工作計(jì)劃
E.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
最新試題
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
組織文化的涵義包括()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
組織文化的作用()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()