A.人與崗位的匹配
B.護(hù)士與醫(yī)生的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.人的榮譽(yù)與崗位匹配
E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績(jī)效評(píng)價(jià)表
B.排序法
C.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
D.關(guān)鍵事件法
E.同事評(píng)價(jià)
A.是護(hù)理管理水平的重要依據(jù)
B.衡量護(hù)理人員素質(zhì)的重要標(biāo)志
C.促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前提
D.護(hù)理服務(wù)效果的保證
E.以物質(zhì)形式反映其作用
A.是否在有效時(shí)間內(nèi)完成了組織目標(biāo)
B.是否有效授權(quán)
C.時(shí)間安排是否合理
D.時(shí)間的浪費(fèi)情況
E.如何減少時(shí)間浪費(fèi)
A.考核政策
B.獎(jiǎng)金分配制度
C.在職繼續(xù)教育
D.晉升政策
E.職稱制度
A.專注
B.移情
C.拒絕藝術(shù)
D.接受
E.對(duì)完整性負(fù)責(zé)
最新試題
護(hù)理安全管理包括()
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
組織文化的作用()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
最優(yōu)化的決策需要符合()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()