單項選擇題勞動者享有醫(yī)療期的權利長短的總的原則是由:()。
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對企業(yè)的貢獻決定的
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1.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,一年的勞動合同,最長的試用期不能超過:()。
A.兩個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
2.單項選擇題下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是:()。
A.勞動條件
B.職業(yè)危害防護
C.休息休假
D.培訓條款
3.單項選擇題下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是:()
A.法定代表人
B.工資報酬的具體數字
C.居民身份證
D.社會保險
最新試題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
(),用人單位可以解除勞動合同
題型:單項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同可以約定試用期的有()
題型:多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()
題型:多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
題型:多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里,當勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
根據《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型:單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題