多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的人事管理被新興的人力資源管理所替代的具體表現(xiàn)是（）。

A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大
B.人事部門不再僅僅是承擔(dān)著員工的責(zé)任
C.企業(yè)人事管理開始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量
D.企業(yè)人事管理對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
E.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念


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1.多項(xiàng)選擇題西方傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化，體現(xiàn)在（）。

A.重視員工的個(gè)別差異
B.主管關(guān)懷下屬
C.注重調(diào)整人際關(guān)系
D.激勵(lì)員工積極性
E.對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷了（）的發(fā)展階段。

A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理
C.對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階
E.現(xiàn)代人力資源管理以豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)為背景

3.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理概念的形成包含（）。

A.人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)
B.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理制度
C.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理思想、理論、方法
D.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理的實(shí)踐范疇
E.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理思想和方法的理論范疇

4.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下（）因素有關(guān)。

A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E.20世紀(jì)60年代以后的社會(huì)勞動(dòng)立法及法庭的判例

5.多項(xiàng)選擇題行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中，包括（）、生產(chǎn)安全與健康等諸多方面。

A.目標(biāo)管理、參與管理
B.工作分析與再設(shè)計(jì)
C.崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境改善

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于泰勒的科學(xué)管理理論，正確的提法是（）。

A.作業(yè)操作的合理化
B.工作程序的科學(xué)化
C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資
E.加強(qiáng)研究勞動(dòng)效率問題

7.多項(xiàng)選擇題泰勒提出的（）也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。

A.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度
B.實(shí)行職能制或直線職能制
C.堅(jiān)持例外原則
D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制
E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題泰勒制所闡明的各種原理包括（）。

A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作
B.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
C.實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
D.為心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等科學(xué)的建立創(chuàng)造條件

9.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系的特點(diǎn)是（）。

A.以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為主導(dǎo)
B.以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)
C.具有指向性
D.具有系統(tǒng)性
E.具有可行性