A.人力資源
B.人力資本
C.勞動(dòng)者
D.生產(chǎn)力
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A.智能
B.智慧與能力
C.體能
D.知識(shí)
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長(zhǎng)型
A.企業(yè)集團(tuán)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
最新試題
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是()等。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要和()有關(guān)。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團(tuán)。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略,它與其他職能戰(zhàn)略一起,是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持()。
人力資本管理研究對(duì)象包括()。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值,稱(chēng)為()。
控制與評(píng)估階段主要包括()方面的工作。