A.對員工素質(zhì)要求高
B.實(shí)施耗費(fèi)較多的人力
C.實(shí)施耗費(fèi)較多的物力
D.實(shí)施耗費(fèi)較多的財(cái)力
E.企業(yè)為之付出一定的代價
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A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
最新試題
世界各國經(jīng)濟(jì)增長的事實(shí)說明了,()比物力資本能更有效地推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
人力資本表現(xiàn)為人的()。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說明的是(),前者約為后者的3倍。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要和()有關(guān)。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
控制與評估階段主要包括()方面的工作。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是()。