A.對員工素質(zhì)要求高
B.實施耗費較多的人力
C.實施耗費較多的物力
D.實施耗費較多的財力
E.企業(yè)為之付出一定的代價
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A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強調(diào)組織的體系結(jié)構
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團公司及成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構
C.企業(yè)文化和價值觀
D.資源分配
E.計劃控制與員工激勵制度
A.統(tǒng)一認識階段
B.戰(zhàn)略的計劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實施階段
E.控制與評估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權
E.培訓費
A.人力資本流動率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進
D.服務質(zhì)量
E.能力發(fā)展
A.溝通上下員工方法
B.調(diào)查員工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下與自下而上結(jié)合的方式
A.制度規(guī)劃過程
B.雙向規(guī)劃過程
C.并列關聯(lián)過程
D.單獨制定過程
E.復合制作過程
A.人力資本戰(zhàn)略確定一個企業(yè)集團如何進行員工及其知識和技能的管理
B.人力資本戰(zhàn)略有助于各級主管在明確發(fā)展方向的前提下，把握住贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵點
C.人力資本戰(zhàn)略有助于各級主管分清主次，抓住重點
D.可以把人力資本管理與企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
E.人力資本戰(zhàn)略有助于指導所有人力資本管理活動，圍繞企業(yè)集團發(fā)展中最主要、最具影響力的人力資本問題而展開
A.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
B.集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
C.集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理
D.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
E.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理
最新試題
人力資本是活的資本，它的實質(zhì)是勞動者的（）。
人力資本支出一般包括（）。
變革型模式適用于（）的企業(yè)集團。
企業(yè)集團的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要和（）有關。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是（）。
人力資本管理研究對象包括（）。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值，稱為（）。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
人力資本的控制與評估階段不包括（）。