單項選擇題把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
A.制約型勞動力市場
B.周期型勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
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1.單項選擇題迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
A.產品質量低下
B.產品、服務市場需求萎縮
C.勞動力市場要求工資過高時
D.高校的大規(guī)模擴招
2.單項選擇題（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓
3.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（）。
A.技術條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
4.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，內部環(huán)境的變化不包括（）。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內部員工流動狀況的變化
5.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
最新試題
勞動力市場主要從（）方面對招聘產生作用。
題型：多項選擇題
在我國勞動力市場中（）勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
題型：單項選擇題
組織在背景調查時應注意的是()。
題型：多項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
題型：多項選擇題
預備性面試應關注的問題包括（）。
題型：多項選擇題
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結構化面試以外，評價中心的測試方法還包括（）。
題型：多項選擇題
有關人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。
題型：多項選擇題
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到()。
題型：多項選擇題
崗位性質在（）方面對招聘的設計有影響。
題型：多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
題型：單項選擇題