A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
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A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個人目標(biāo)設(shè)置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
A.賞識
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
崗位價值評估的三個維度不包括：（）
有形支出的主要形式包括（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
運(yùn)用3P模型設(shè)計薪酬體系時，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個性和意向。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。