A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠離朋友

A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進支出

A.限制勞動供給
B.提高工資標準
C.改善對勞動的需求
D.增加勞動供給
E.消除雇主在勞動力市場上的壟斷

A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢

A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

A.重視人才儲備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術(shù)人員的作用

A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度

A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的

A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值

A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.晉升機會