《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。

案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。