A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責(zé)的部門
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化
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A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動
A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內(nèi)流動
E.自愿流動和非自愿流動
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向
A.技術(shù)的變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動力市場分析
D.競爭對手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調(diào)整
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
人力資源的流動可分為（）。
投射測試的具體方法有（）。
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。