A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫資料
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A.要對心理測試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
最新試題
沙盤推演測評法的特點(diǎn)是()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有:()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。