多項選擇題制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
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1.多項選擇題應用心理測試應注意的問題有：（）。
A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結合
C.要妥善保管心理測試結果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調整
2.多項選擇題投射測試的具體方法有（）。
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
3.多項選擇題在心理測試的具體實踐中，在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
A.特定的測試目的
B.測試的具體內容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預期的成本收益率
4.多項選擇題信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
A.重測信度高
B.同質性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
5.多項選擇題具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
A.標準化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度