A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個人偏好
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
最新試題
崗位勝任特征可以（）分類。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
標準技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
人員招聘的外部分析有（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
人力資源的流動可分為（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。