多項(xiàng)選擇題人力資源的流動(dòng)可分為（）。

A.人力資源的地域流動(dòng)
B.人力資源的職業(yè)流動(dòng)
C.人力資源的社會(huì)流動(dòng)
D.國(guó)際流動(dòng)和國(guó)內(nèi)流動(dòng)
E.自愿流動(dòng)和非自愿流動(dòng)


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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。

A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向

2.多項(xiàng)選擇題人員招聘的外部分析有（）。

A.技術(shù)的變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)分析
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析

3.多項(xiàng)選擇題招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化

4.多項(xiàng)選擇題招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。

A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)

5.多項(xiàng)選擇題制定招聘規(guī)劃的原則有（）。

A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)資料

6.多項(xiàng)選擇題應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。

A.要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整

7.多項(xiàng)選擇題投射測(cè)試的具體方法有（）。

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫(huà)法
D.完成法
E.逆境對(duì)話(huà)法

8.多項(xiàng)選擇題在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。

A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率

10.多項(xiàng)選擇題具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度