A.組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)
B.組織職業(yè)生涯管理的原則
C.組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
D.組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)
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A.員工職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展戰(zhàn)略相一致
B.使員工和組織的效率最優(yōu)
C.實(shí)現(xiàn)員工和組織雙方的利益需求
D.提高員工和組織的競爭優(yōu)勢
A.社會和環(huán)境的要求
B.組織和戰(zhàn)略的要求
C.員工和崗位的要求
D.生存和發(fā)展的要求
A.職業(yè)錨
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.職業(yè)生涯管理
D.職業(yè)生涯系統(tǒng)
A.赫茲伯格
B.弗隆
C.亞當(dāng)斯
D.洛克
A.赫茲伯格
B.弗隆
C.亞當(dāng)斯
D.洛克
最新試題
思維方法僵化，思維模式固定化是指（）。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法有（）。
善于不斷學(xué)習(xí)的組織其特點(diǎn)包括：（）。
三種影響培訓(xùn)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論分別是：（）。
矩陣模式的優(yōu)點(diǎn)是（）。
奧斯本檢核表法可以將提問歸納為：（）。
職業(yè)路徑設(shè)計(jì)的幾種形式包括（）。
組織職業(yè)生涯管理中的角色可以是（）。
組織職業(yè)生涯年度評審方式有：（）。
創(chuàng)新能力指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上，通過自身努力，創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由（）構(gòu)成。