單項選擇題下列選項中不屬于雇主組織的作用的是()。

A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務(wù)
D.推動民主的進(jìn)步


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1.單項選擇題面試最大的缺陷在于()。

A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性

2.單項選擇題下列工作分析方法,在缺乏工作文獻(xiàn)時,()的優(yōu)勢尤為明顯。

A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法

3.單項選擇題

2013年8月1日,甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進(jìn)展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進(jìn)行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法,正確的是( )。

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ,繼續(xù)履行至期限屆滿
D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準(zhǔn),方可繼續(xù)履行

5.單項選擇題

2013年8月1日,甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進(jìn)展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進(jìn)行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的決定,2013年7月1日后,乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須()。

A.經(jīng)工商行政部門審批 
B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意 
C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn) 
D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

最新試題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()

題型:單項選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。

題型:單項選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題