A.技能多樣性
B.任務的完整性
C.任務的重要性
D.反饋性
E.工作的績效
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A.費時少,效率高
B.成績評定較為客觀
C.應試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.政府政策
D.經濟水平
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說明書
A.面試前的準備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結束面試
A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
最新試題
同時效度與預測效度同屬于()。
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。