A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
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A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經濟補償金
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監(jiān)測
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務派遣單位規(guī)章制度
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
A.行政訴訟
B.行政爭議
C.行政復議
D.行政權力
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調解
A.社會法
B.經濟法
C.行政法
D.訴訟法
A.目標依賴性
B.成果依賴性
C.技術依賴性
D.角色依賴性
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
分半信度和同質性信度同屬()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。