單項(xiàng)選擇題附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的存在表明了()。

A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的


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3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括()。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于運(yùn)用評價中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是()。

A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇()來完成工作分析。

A.重點(diǎn)職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。

A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)

8.單項(xiàng)選擇題工作分析的成果文件包括()。

A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動和工作經(jīng)驗(yàn)

9.單項(xiàng)選擇題通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為，這種面談方法被稱為()。

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.情景面試

10.多項(xiàng)選擇題計劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的特征包括()。

A.勞動關(guān)系類型的單一化
B.勞動關(guān)系歸屬的國家化
C.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化