A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

A.社會型
B.現(xiàn)實型
C.藝術型
D.企業(yè)型

A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應當非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質疑

A.重點職位
B.標桿職位
C.任意職位
D.以上全錯

A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數(shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)

A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責
D.工作活動和工作經(jīng)驗

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構化面試
D.情景面試

A.勞動關系類型的單一化
B.勞動關系歸屬的國家化
C.勞動關系內(nèi)容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關系運行的行政化

A.實用性
B.準確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性