A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
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A.“無為而治”領(lǐng)導風格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導風格
D.“中庸式”領(lǐng)導風格
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.三重需要理論
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
A.安全需要
B.尊嚴的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導風格
D.商業(yè)因素
A.隱含
B.顯性
C.空位
D.轉(zhuǎn)換
最新試題
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。