單項選擇題行為矯正是()在管理實踐中的應(yīng)用。
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.三重需要理論
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1.單項選擇題雙因素理論又稱為()。
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
2.單項選擇題在馬斯洛的需要層次理論中,發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是()。
A.安全需要
B.尊嚴(yán)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
3.單項選擇題()型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學(xué)院
4.單項選擇題采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
5.單項選擇題()是影響員工需要類型,數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
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智力測試是用于測量()的測試。
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一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
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下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
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組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
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勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
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正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
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對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型:單項選擇題