A.位于特征職務(wù)線以下的薪資點所代表的職務(wù)
B.位于特征職務(wù)線以上的薪資點所代表的職務(wù)
C.正好處于特征職務(wù)線上的薪資點所代表的職務(wù)
D.全體職務(wù)普遍加薪
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A.價值取向和工作取向
B.價值取向和關(guān)系取向
C.資源取向和工作取向
D.工作取向和關(guān)系取向
A.直線人員比參謀人員的權(quán)力大
B.參謀人員比直線人員的權(quán)力大
C.直線制優(yōu)于參謀制
D.參謀制優(yōu)于直線制
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
A.經(jīng)濟理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會模型
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷,理由包括()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。