單項(xiàng)選擇題按照羅伯特.豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級(jí)的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于()領(lǐng)導(dǎo)。

A.指導(dǎo)式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式


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1.單項(xiàng)選擇題只要犯同樣的錯(cuò)誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會(huì)給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是()。

A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時(shí)性
C.漸進(jìn)式中的一致性
D.漸進(jìn)式中的及時(shí)性

2.單項(xiàng)選擇題()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

4.單項(xiàng)選擇題()是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法

5.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第二步是()。

A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
D.估算各職能工作活動(dòng)的總量

6.單項(xiàng)選擇題在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵(lì)者側(cè)重的()。

A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的是()。

A.團(tuán)際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴(kuò)大員工自主性

8.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)組織文化的結(jié)構(gòu)表述錯(cuò)誤的是()。

A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂

9.單項(xiàng)選擇題下列是技能薪資設(shè)計(jì)的最優(yōu)開始步驟的是()。

A.開發(fā)一個(gè)薪水框架
B.建立評(píng)估和認(rèn)證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

10.單項(xiàng)選擇題薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是()之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

A.員工與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
B.職級(jí)等級(jí)與其對(duì)應(yīng)的相對(duì)價(jià)值
C.不同崗位與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
D.職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

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