A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
C.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.估算各職能工作活動的總量
A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)
A.團際發(fā)展
B.敏感性訓練
C.調(diào)查反饋
D.擴大員工自主性
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.開發(fā)一個薪水框架
B.建立評估和認證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設(shè)計培訓方案
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。