A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
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A.3
B.6
C.9
D.12
A.20
B.24
C.30
D.35
A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議,由合并前的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立前的實際用人單位為當事人
A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位,可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
最新試題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。