A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
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A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機(jī)
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.5種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要,而且每個層次需要的強(qiáng)度相等
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅持的水平
A.對活動本身感興趣,活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
A.需要
B.動機(jī)
C.激勵
D.興趣
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成就需要高的人的特點是()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。