A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
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A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.5種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個層次需要的強度相等
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅持的水平
A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
A.需要
B.動機
C.激勵
D.興趣
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎勵
D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過程管理
C.績效薪金制
D.以上都錯
A.目標(biāo)管理
B.平衡計分卡
C.流程管理
D.過程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
目標(biāo)管理的要素為（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有（）。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
斯肯倫計劃融合了（）兩種概念