A.在行動前,要有充裕的時間來進行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應該與員工的工資和獎金掛鉤,當參與意見有錯誤時應該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與
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A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
最新試題
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
下列關(guān)于亞當斯公平理論陳述不正確的是()。
薪資水準、教育水平較高的員工常()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復平衡。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。