A.成就需要
B.親和需要
C.生存需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織政策
B.工作環(huán)境
C.責任和晉升
D.人際關(guān)系
E.別人的認可
A.外源性動機
B.內(nèi)源性動機
C.內(nèi)在動機
D.外在動機
E.精神動機
A.避免懲罰
B.自我價值感強
C.追求社會地位的實現(xiàn)
D.受到領(lǐng)導(dǎo)表揚
E.尋求挑戰(zhàn)性的工作
A.決定人心理的方向
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.管理者需要考慮員工不同層次的需要
B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施
C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的
E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)的加以滿足
最新試題
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是（）。
下列關(guān)于說法不正確的是（）。
下列屬于內(nèi)源性動機的是（）。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
下列關(guān)于亞當斯公平理論陳述不正確的是（）。
根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。